东风电机厂武装部在组织实施8 5年度民兵军事训练中,结合本厂实际,为使民兵真正过上一个月“兵”的生活,一开训就施展新招:
第一招:参训民兵与工资,月奖、年终奖挂钩。训练成绩不及格的,取消每月奖金和年终奖励的资格。
第二招:采取打分的方法将训练与车间生产挂钩。车间民兵训练不及格的,厂党委在直接给本车间记分的总数中扣除总分的2%。
第三招:从队列作风抓起,提高训练素质。在课堂、操场、训练场有不请假离开的发现一次,从本人训练得分总数中扣除三分,超过1小时,按矿工处理,并取消当月奖金。
第四招:奖罚分明,凡损坏武器、发生事故者,厂里取消一切评奖资格,视情况轻重,予以处理。
这四条新招公布后从车间领导到班组职工都受到了震动。民兵们的训练热情也蓬勃高涨。
(张友森)