■ 记者 张力

福禄镇中心幼儿园扩建、沫若中学女生宿舍维修改造工程、绥山幼儿园和实验幼儿园办园条件改善项目竣工；80 余名教师参加各级各类竞赛获奖，5 个省级课题、31 个市级课题获奖；开展各级各类教师培训3000余人次，培养了2名正高级教师；减免学前教育保教费653人次、37.61万元；义务教育家庭经济困难寄宿生生活补贴 1093 人次、67.33 万元……2022 年，沙湾区教育工作取得了较好成绩。

今年，紧扣区委“1145”工作思路，围绕立德树人根本任务，该区深入推进教育改革发展，落实“双减”和“五项管理”，聚焦教育教学质量，为谱写沙湾教育高质量发展贡献智慧和力量。

聚焦教育民生  改善办学条件

教育事关民生福祉，沙湾区坚持把优先发展教育事业作为推动各项事业发展的重要先手棋。2022年，沙湾区“十四五”基础教育布局和建设规划通过审定，沙湾区乡镇级片区教育专项规划编制工作完成。福禄镇中心幼儿园扩建、沫若中学女生宿舍维修改造工程、绥山幼儿园和实验幼儿园办园条件改善项目竣工；并完成了班班通、课桌凳、智慧食堂、智慧黑板等设备购置安装，办学条件进一步改善。

同时，减免学前教育保教费653人次、37.61万元；义务教育家庭经济困难寄宿生生活补贴1093人次、67.33万元；义务教育家庭经济困难非寄宿生生活补贴1003人次、26.91万元；普通高中国家助学金898人次、89.8万元；普通高中免学费898人次、41.3万元；中职国家助学金263人次、26.3万元；发放原建档立卡中职学生特别资助100人次、5万元……各项教育资助落地落实。

今年，该区持续抓实民生项目，投入约700万元，完成全区中小学信息化设备购置、沫若中学新高考改革信息化建设、沙湾职中实训设备购置；沙湾职中综合实训楼新建工程将于6月动工并于年内进入主体施工，踏水中学扩建工程将于7月开工并于年内完成主体工程；动工建设沫若中学教学楼、学生宿舍及运动场建设项目；完成实验中学分校区建设、绥山幼儿园和实验幼儿园提升改造项目等。同时，继续落实做好各项教育资助政策，认真摸排并及时兑现，做到不漏发、不错发。

坚持改革创新  提升教育质量

改革是教育自身提升发展的方向与路径，沙湾教育坚持在守正创新、规范管理中提升教育质量。2022年，修订完善了《沙湾区教育教学质量评价奖励方案》，将教师素养、课堂教学、学校过程管理纳入评价，探索教育部门评估学校、学校再评估教师的评价模式；完成中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0项目的培训应用学习，探索信息环境下优化“云平台+教学”课堂教学改革方法。

“双减、五项管理”工作持续推进。区教育局牵头成立联合督查组对全区中小学校“双减、五项管理”等工作进行了全覆盖专项督查，并采取“回头看”工作，切实巩固义务教育阶段学科类培训治理成果；督促校外培训机构通过省平台实现课程上架、售课、消课、退费的全流程监管，全区完成率达到100％，切实保障广大学生及家长的正当权益。

教育质量成果丰硕，沫若中学本科上线369人，一本上线71人，艺体双上线128人，荣获全市2022年普通高中教育质量特别贡献奖和艺体单项评估一等奖；沙湾职中209人参加高职单招和对口高考，录取率达91%。80余名教师参加各级各类竞赛获奖，5个省级课题、31个市级课题获奖。同时，通过开展“践行十爱·德耀嘉州”主题读书、征文、绘画等系列活动，加强“院地合作”，打造心理健康教育特色，组织全区6000余名中小学生扎实开展研学实践活动等，“五育并举”成效显著。

今年，该区将持续推进教育改革，完成2023年学校布局调整目标任务，稳妥有序推进沫若中学高考综合改革，做好沙湾职中“空小散弱”问题整改；做好省级课题《地方云平台教学资源应用和探究》特色总结，实现教育优质资源共建共享。坚持德育为首，全面推进学校思政课建设，深入实施德育工作“15510”行动计划。同时，通过推进学校心理辅导室建设、开展学生心理健康筛查、举办运动会、足球联赛、艺术展演等强化素质教育；通过开展全区课堂教学竞赛、小专微课题评选、课堂教学大比武晒课等教育教学活动，加强义务教育学校课堂教学、集体备课、作业设计、试题命制指导，推进“提质培优行动计划”项目，加强职业教育改革创新力度等提升教育质量。

强化师德师能  汇聚人才力量

教师是立教之本、兴教之源。2022年，沙湾教育通过抓师德提师能、抓培训强素质、抓机制增动力，在队伍建设中汇聚人才力量——扎实开展师德师风常态化建设活动和专题学习教育，有效防范和化解师德风险；全区100名教师获各级表扬，40余人先进事迹在市、区媒体推送；开展各级各类教师培训3000余人次，组织703名义务教育教师开展在线学习研修，107人被评为优秀学员；充分发挥名教师和名师工作室的示范引领作用，组织多次观摩研讨、送教下乡等活动，多形式加强教育人才培养；培养了2名正高级教师。

今年，该区继续强化担当尽责，在提质增能上树立队伍新形象。以“遵师德规范，守师德底线，做新时代‘四有’好老师”为主题，开展师德承诺、专题学习、警示教育等活动；完成各级各类培训2000人次以上，建立健全优秀教育人才培养管理和考核办法；严格按程序做好教师职称岗位晋升、各级各类评先推优工作；持续减轻中小学教师负担，关心教师心理健康，优化教师育人环境，不断增强教师职业荣誉感和幸福感。