■ 曾莹

国有企业由党而建、跟党创业、为党奋斗，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党的全面领导，以党建统揽全局，狠抓“四个一工程”，引领国企高质量发展。

抓实党建第一政绩

党的领导制度化。深化“双向进入、交叉任职”领导机制、“党建入章”“四同步四对接”工作机制。坚持把党委会审议作为董事会、经理层决策“三重一大”事项的前置程序，完善法人治理主体议事决策制度和权责边界，支持“两会一层”依法行使职权，形成党委领导下“各司其职、高效运转、有效制衡”的现代国企治理体系。

党建责任具体化。落实全面从严治党企业党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任，细化制定责任清单，形成清单明责、照单履责、按单督责、失职追责的党建工作机制。

基层党建规范化。深化“强基固本提升工程”，增强组织力。对标推进党支部基本教育、基本建设、基本队伍、基本制度、基本保障，推动党支部标准化规范化建设提档升级，充分发挥战斗堡垒、先锋模范作用。

抓实发展第一要务

打好重大项目攻坚战。结合年度经营指标，细化分解、层层签订落实目标责任书。对重点项目推行“目标制+清单制+责任制”，实行挂图作战、挂牌督办，强力推进项目实施。

打好化债风险攻坚战。积极拓宽融资渠道，盘活闲置低效资产，加强资金科学统筹，防范化解债务风险，保证重大项目顺利推进。

打好环境治理攻坚战。抓实城乡生态环境整治任务，坚决打赢蓝天、碧水、净土保卫战，建设美丽城乡。

抓实人才第一资源

选优建强干部队伍。完善干部人事制度，坚持党组织对选人用人的领导和把关作用不变，严格选用标准和组织程序，严格执行“凡提四必”，把好政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关。推行干部选拔竞聘制，促进各类优秀人才脱颖而出。抓好后备干部培养，打造干部人才梯队。

严格发展党员队伍。抓实党员、骨干人才“精准双向培养”，着力把党员培养成骨干、把骨干发展为党员。严把发展党员程序关、质量关，把政治标准放在首位，成熟一个、发展一个，注重向青年人才、知识分子、一线骨干倾斜。加强党务人才培养，推进实施基层党务人员上挂轮训。

优化提升人才队伍。加强人才引进，科学制定人才引进计划，加强人才激励，推行竞聘上岗，完善薪酬制度。

与高等院校签订战略合作协议，深化人才共育。

抓实廉政第一环境

压实“两个责任”。落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任，开展岗位廉洁风险排查定级，建立廉洁档案，完善防控措施。

强化廉洁监督。常态化开展党章党规党纪、法律法规、廉政警示教育，以案镜鉴、以案促改。突出对领导干部和权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的单位和岗位，以及“三重一大”决策程序、招标采购、资产处置、资金支付等关键环节的监督，强化对企业重要规章制度、重要经济合同、重要招投标文件的法律审核。

严肃执纪问责。深化整治“四风”，常态化开展作风纪律整治。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐同向综合发力，精准运用“四种形态”，严查违规违纪，形成有力震慑。

（作者单位系乐山城市建设投资发展（集团）有限公司）